Hesaplama aracı · 2026 tarifeleri
Fazla mesai, tatil ve yıllık izin ücreti hesaplama
Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları ile kullanılmayan yıllık izin ücretini tek ekranda, brüt ve yaklaşık net olarak hesaplayın.
Ücretinizi ve ilgili sekmedeki bilgileri girin; brüt alacak ve yaklaşık net tutar burada görünür. Birden fazla sekmeyi doldurursanız toplam da gösterilir.
Fazla çalışma (fazla mesai) ücreti
Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süreyi aşan her saat fazla çalışma sayılır ve normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir. Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, sözleşmedeki süre ile 45 saat arasındaki çalışmalar “fazla sürelerle çalışma” olup yüzde yirmi beş zamlı ödenir.
- Saatlik ücret, aylık brüt ücretin 225’e bölünmesiyle bulunur (günde 7,5 saat × 30 gün).
- Yıllık fazla çalışma süresi 270 saati, günlük çalışma süresi ise 11 saati geçemez.
- İşçi, fazla çalışma yerine her saat için bir buçuk saat serbest zaman kullanmayı da seçebilir.
Örnek hesap
Haftada 9 saat fazla mesaiAylık brüt ücreti 40.000 TL olan işçi, iki yıllık çalışmasının 100 haftasında haftada 54 saat çalışmış; 9 saatlik fazla çalışmanın karşılığı ödenmemiş.
- Saatlik ücret
- 40.000 ÷ 225 = 177,78 TL
- Zamlı saat ücreti (%50)
- 266,67 TL
- Toplam fazla çalışma
- 9 saat × 100 hafta = 900 saat
- Brüt fazla mesai alacağı
- 240.000,00 TL
- %30 hakkaniyet indirimiyle
- 168.000,00 TL
Fazla mesai tanık beyanıyla ispatlandığında mahkemeler, işçinin izin, rapor ve devamsızlık günlerini karşılamak için genellikle %30’a varan hakkaniyet indirimi uygular. Araçta bu indirimi isteğe bağlı olarak seçebilirsiniz.
Fazla mesai nasıl ispatlanır?
İspat yükü işçidedir. Giriş-çıkış kayıtları, kartlı geçiş sistemi, iş yeri kamera kayıtları, e-posta ve mesajlaşma saatleri, vardiya çizelgeleri ve tanık beyanları kullanılabilir. İşçinin imzasını taşıyan ve fazla mesai tahakkuku içeren bordrolar, kural olarak içeriği kabul edilmiş sayılır; ödenen tutarın eksik olduğu ancak yazılı belgeyle ispatlanabilir. Bu nedenle bordroya itirazı olan işçinin “ihtirazi kayıt” koyması önemlidir.
Hafta tatili çalışması
İşçiye, tatil gününden önce çalışılan altı günlük süre içinde çalışmış olması şartıyla, yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilir. Hafta tatilinde çalışan işçiye, o gün için ödenen ücrete ek olarak yüzde elli zamlı bir günlük ücret ödenir. Uygulamada hafta tatili alacağı, çalışılan her tatil günü için günlük ücretin 1,5 katı olarak hesaplanır.
Örnek hesap
On hafta tatili günüAynı işçi, son iki yılda 10 hafta tatilinde çalışmış.
- Günlük ücret
- 40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL
- Hesap
- 1.333,33 × 1,5 × 10 gün
- Brüt hafta tatili alacağı
- 20.000,00 TL
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT)
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmazsa işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir. Tatil yapılmayarak çalışılırsa, çalışılan her gün için ilave bir günlük ücret ödenir. Bu günlerde çalışma, iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmamışsa işçinin onayına bağlıdır.
| Tatil | Süre |
|---|---|
| Yılbaşı (1 Ocak) | 1 gün |
| Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (23 Nisan) | 1 gün |
| Emek ve Dayanışma Günü (1 Mayıs) | 1 gün |
| Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı (19 Mayıs) | 1 gün |
| Demokrasi ve Millî Birlik Günü (15 Temmuz) | 1 gün |
| Zafer Bayramı (30 Ağustos) | 1 gün |
| Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim) | 1,5 gün |
| Ramazan Bayramı (arife öğleden sonra ve 3 gün) | 3,5 gün |
| Kurban Bayramı (arife öğleden sonra ve 4 gün) | 4,5 gün |
Yılda toplam 15,5 gün. Dinî bayramların tarihi her yıl değişir.
Örneğin aynı işçi iki yılda 20 genel tatil gününde çalıştıysa alacağı, 1.333,33 × 20 = 26.666,67 TL brüttür.
Yıllık ücretli izin ve izin ücreti
Deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi, hizmet süresine göre artar:
| Hizmet süresi | Yıllık izin (en az) |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve fazla | 26 gün |
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerin izni 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde süreler dörder gün artırılır.
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir. İşçi çalışırken izin yerine ücret ödenmesi geçerli değildir; izin, kullandırılarak verilmelidir. İzinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir ve bu ispat, işçinin imzasını taşıyan izin defteri gibi belgelerle yapılır.
Örnek hesap
Dokuz yıllık çalışmada kullanılmayan izin1 Nisan 2017 – 30 Haziran 2026 arasında çalışan, son brüt ücreti 40.000 TL olan işçi toplam 40 gün izin kullanmış.
- Hak edilen izin
- 5 × 14 + 4 × 20 = 150 gün
- Kullanılan izin
- 40 gün
- Kalan izin
- 110 gün
- Brüt izin ücreti
- 110 × 1.333,33 = 146.666,67 TL
Brüt tutar, net tutar ve kesintiler
Mahkemeler işçilik alacaklarını brüt olarak hüküm altına alır; ödeme sırasında SGK işçi payı (yüzde 14), işsizlik sigortası işçi payı (yüzde 1), gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Araç, yaklaşık bir net tutar vermek için gelir vergisini en düşük dilim olan yüzde 15 üzerinden tahmin eder. 2026 yılında aylık asgari ücret brüt 33.030,00 TL, net 28.075,50 TL’dir.
Asgari ücret tutarındaki kazanç gelir ve damga vergisinden istisna olduğundan, asgari ücretli işçilerin alacaklarında gerçek kesinti araçtaki tahminden düşük olabilir.
Zamanaşımı, arabuluculuk ve dava
Fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti dahil tüm işçilik alacaklarında zamanaşımı beş yıldır. Ücret niteliğindeki alacaklarda süre, her alacağın muaccel olduğu tarihten; yıllık izin ücretinde iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar. Bu nedenle çalışma devam ederken de beş yıldan eski fazla mesai alacakları zamanaşımına uğrayabilir.
Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Alacağın tutarı baştan tam olarak bilinemiyorsa alacağın bir kısmı için kısmi dava açılır. 31 Temmuz 2026’dan bu yana talep, tahkikat sona erinceye kadar bir defaya mahsus artırılabilir ve zamanaşımı artırılan kısım için de dava tarihinde kesilmiş sayılır; belirsiz alacak davası ise 7589 sayılı Kanunla kaldırılmıştır. Ayrıntılar için iş hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Fazla mesai ücretimin ücrete dahil olduğu yazıyor; yine de isteyebilir miyim?
Sözleşmede fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olduğu kararlaştırılmışsa, bu hüküm yılda en fazla 270 saatlik fazla çalışma için geçerlidir. Bu sınırı aşan fazla çalışmaların ücreti ayrıca istenebilir.
Yıllık iznimi kullanmadan istifa ettim; ücreti alabilir miyim?
Evet. Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin (istifa dahil) son ücret üzerinden ödenir.
Fazla mesai yapmayı reddedebilir miyim?
Evet. Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir; onay vermeyen işçinin bu nedenle iş sözleşmesi geçerli olarak feshedilemez. Zorunlu nedenler ve olağanüstü hâllerde yapılan çalışmalar bunun istisnasıdır.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m. 41, 46, 47, 53, 54, 57, 59, 63 ve ek m. 3; 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun; İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği; 6100 sayılı HMK m. 109; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3.
Diğer araçlar