İşe iade ve fesih tazminatları hesaplama

İş güvencesinden kimler yararlanır?

İşveren, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesini ancak geçerli bir nedenle (işçinin yeterliliği, davranışları ya da işletmenin gerekleri) ve yazılı olarak feshedebilir. Geçerli neden yoksa işçi işe iade davası açabilir. Bunun için dört şart birlikte aranır:

Davranış veya verimle ilgili nedenlerle fesihte işçinin savunması alınmadan fesih yapılamaz; fesih bildiriminde nedenin açık ve kesin olarak yazılması gerekir. Bu şekil kurallarına uyulmaması tek başına feshi geçersiz kılabilir.

İşe iade süreci ve süreler

1. Bir ay içinde arabulucuya başvuruFesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk bürosuna başvurulur. Bu süre hak düşürücüdür.
2. İki hafta içinde davaArabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.
3. Hızlı yargılamaDava kanun gereği iki ay içinde, istinaf incelemesi bir ay içinde ve kesin olarak sonuçlandırılır.
4. On iş günü içinde başvuruKesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurulmalıdır; başvurulmazsa fesih geçerli sayılır.
5. Bir ay içinde işe başlatmaİşveren bir ay içinde işçiyi işe başlatmazsa tazminatları öder.

Arabuluculukta işe iade konusunda anlaşılırsa; işe başlama tarihi, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmama hâlinde ödenecek tazminat tutarı anlaşma belgesinde ayrı ayrı gösterilmelidir, aksi hâlde anlaşma sağlanamamış sayılır.

Hangi tazminatlar ödenir?

İş güvencesi kapsamında değilseniz

30’dan az işçi çalışan iş yerlerinde ya da altı aydan kısa kıdemde işe iade istenemez. Ancak fesih hakkı kötüye kullanılmışsa (ör. işçinin şikâyetine misilleme, hamilelik, sendika üyeliği gibi nedenlerle) kötü niyet tazminatı istenebilir. Kötü niyetin ispatı işçiye aittir.

Sık sorulan sorular