Hesaplama aracı · 2026 tarifeleri
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, son brüt ücretinizi ve düzenli ek ödemelerinizi girin; tavan, damga vergisi ve gelir vergisiyle brüt ve net tutarı adım adım görün.
Tarihleri ve ücreti girip “Tazminatı hesapla”ya bastığınızda kıdem ve ihbar tazminatının brüt, kesinti ve net tutarları burada görünür.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı çalıştığı her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır; bir yıldan artan süreler (ay ve günler) de oranlanarak hesaba katılır. Hesap dört adımda yapılır:
- Hizmet süresini bulunİşe giriş tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar geçen süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır. Aynı işverenin farklı iş yerlerinde geçen süreler birleştirilir.
- Giydirilmiş ücreti belirleyinSon brüt ücrete; yemek, yol, ikramiye, prim gibi düzenli ve sürekli ödenen para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığı eklenir.
- Tavanı kontrol edinGiydirilmiş ücret, fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır. 1 Temmuz 2026’dan itibaren tavan 73.729,84 TL’dir.
- Damga vergisini düşünKıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.
Örnek hesap
Yedi buçuk yıllık çalışma, işveren feshi15 Mart 2019’da işe başlayan işçinin iş sözleşmesi, işverence 20 Eylül 2026’da bildirim süresi tanınmadan feshediliyor. Son brüt ücret 45.000 TL; ayrıca ayda 3.000 TL yemek ve 1.500 TL yol parası, yılda 20.000 TL ikramiye ödeniyor.
- Hizmet süresi
- 7 yıl 6 ay 6 gün
- Giydirilmiş ücret
- 45.000 + 3.000 + 1.500 + (20.000 ÷ 12) = 51.166,67 TL
- Tavan kontrolü
- 51.166,67 TL < 73.729,84 TL → ücret esas alınır
- Brüt kıdem tazminatı
- 51.166,67 × 7,5164 yıl = 384.591,10 TL
- Damga vergisi
- − 2.919,05 TL
- Net kıdem tazminatı
- 381.672,05 TL
Bu işçi ayrıca 8 haftalık ihbar tazminatına hak kazanır (aşağıdaki örnek). İkisinin toplam neti: 457.250,23 TL.
Örnek hesap
Ücret tavanı aşıyorsa2 Ocak 2012 – 31 Ağustos 2026 arasında çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 95.000 TL olan bir yönetici için hesap, ücret üzerinden değil tavan üzerinden yapılır.
- Hizmet süresi
- 14 yıl 7 ay 30 gün (14,6655 yıl)
- Esas alınan tutar
- 73.729,84 TL (Temmuz 2026 tavanı)
- Brüt kıdem tazminatı
- 1.081.286,82 TL
- Damga vergisi
- − 8.206,97 TL
- Net kıdem tazminatı
- 1.073.079,85 TL
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Kıdem tazminatı için iki şart birlikte aranır: işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan yollardan biriyle sona ermesi.
| Sona erme şekli | Kıdem | Dikkat edilecek nokta |
|---|---|---|
| İşverenin feshi | Var | İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı (İş K. m. 25/II) nedeniyle fesih hariç |
| İşçinin haklı nedenle feshi | Var | Ücretin ödenmemesi, sigortanın eksik bildirilmesi, fazla mesainin ödenmemesi, mobbing gibi nedenler (m. 24) |
| Emeklilik | Var | Yaşlılık aylığı bağlanması ya da gerekli sigortalılık süresi ve prim gününü doldurduğuna dair SGK yazısıyla ayrılma |
| Askerlik | Var | Muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle ayrılma |
| Kadın işçinin evliliği | Var | Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılma |
| İşçinin ölümü | Var | Tazminat yasal mirasçılara ödenir |
| Haklı neden olmadan istifa | Yok | Ücret, fazla mesai ve kullanılmamış izin alacakları yine istenebilir |
İstifa dilekçesine “kendi isteğimle” yazılmış olması tek başına kıdem hakkını ortadan kaldırmaz; ayrılmanın gerçek nedeni ücret alacağı ya da sigorta primlerinin eksik ödenmesi gibi haklı bir neden ise bu durum mahkemede ispatlanabilir. Bunun için fesih bildiriminde gerekçenin açıkça yazılması ve ödenmeyen alacakların belgelenmesi önemlidir.
Giydirilmiş ücrete neler dahildir?
Kanun, kıdem tazminatının hesabında ücrete ek olarak işçiye sağlanan “para ve para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatlerin” de dikkate alınmasını ister. Uygulamada ölçüt, ödemenin sürekli ve düzenli olmasıdır.
Nakdî yemek ve yol yardımı, yemek kartı, düzenli ikramiye (yıllık tutarın on ikide biri), sürekli ödenen prim, giyim ve yakacak yardımı, işverenin ödediği özel sağlık sigortası primi.
Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri; evlenme, doğum, ölüm yardımı gibi bir defalık ödemeler; işverenin servis aracıyla sağladığı ulaşım.
Bordroda görünmeyen ancak elden ödenen ücretler de ispat edilebildiği ölçüde hesaba katılır. Bu nedenle banka kayıtları, ödeme yazışmaları ve tanık beyanları dava sürecinde önem taşır.
Kıdem tazminatı tavanı
Bir yıllık hizmet için ödenecek kıdem tazminatı, devlet memurlarına ödenen en yüksek emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu sınır memur maaş katsayısına bağlı olduğundan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında değişir. Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tavandır.
| Dönem (fesih tarihi) | Kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 1.07.2026 – yeni dönem açıklanana kadar | 73.729,84 TL |
| 1.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 1.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 1.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 1.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 1.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
| 1.07.2023 – 31.12.2023 | 23.489,83 TL |
| 1.01.2023 – 30.06.2023 | 19.982,83 TL |
Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olarak Ocak ve Temmuz aylarında değişir.
İhbar tazminatı ve bildirim süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirim süresine uymayan taraf, bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder. Süreler, işçinin kıdemine göre belirlenir:
| Hizmet süresi | Bildirim süresi | Gün karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesiyle artırılabilir.
İhbar tazminatı da giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır, ancak kıdem tazminatından farklı olarak bir tavanı yoktur ve ücret niteliğinde sayıldığı için gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. Gelir vergisi, işçinin o yıl içindeki kümülatif vergi matrahına göre hesaplanır; yıl sonuna yaklaştıkça vergi dilimi yükseldiği için kesinti de artabilir.
Örnek hesap
İlk örnekteki işçinin ihbar tazminatıHizmet süresi üç yılı aştığı için bildirim süresi 8 haftadır. İşçinin Eylül 2026’ya kadarki kümülatif gelir vergisi matrahı 306.000 TL kabul edilmiştir.
- Günlük giydirilmiş ücret
- 51.166,67 ÷ 30 = 1.705,56 TL
- Brüt ihbar tazminatı
- 1.705,56 × 56 gün = 95.511,11 TL
- Gelir vergisi (%20 ve %27 dilimleri)
- − 19.208,00 TL
- Damga vergisi
- − 724,93 TL
- Net ihbar tazminatı
- 75.578,18 TL
Faiz, zamanaşımı ve arabuluculuk
- Faiz: Kıdem tazminatına, fesih tarihinden itibaren bankalarca bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. İhbar tazminatına ise işverenin temerrüde düştüğü tarihten (ihtarname, arabuluculuk başvurusu ya da dava) itibaren yasal faiz istenir.
- Zamanaşımı: Kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıl içinde istenmelidir.
- Arabuluculuk: Dava açmadan önce iş yerinin bulunduğu yerdeki ya da işverenin yerleşim yerindeki arabuluculuk bürosuna başvurmak zorunludur; başvurudan son tutanağın düzenlenmesine kadar zamanaşımı durur.
- Ödeme ve ibraname: Fesihle birlikte muaccel olan tazminat için işverenle imzalanan ibranamelerin geçerliliği sıkı şartlara bağlıdır; eksik ödeme içeren bir belgeyi imzalamadan önce hesabınızı kontrol edin.
Hesapladığınız tutarın tahsili için izlenecek yolu iş hukuku sayfamızda, sık yapılan hataları da kıdem tazminatı rehberimizde ayrıntılı olarak anlattık.
Sık sorulan sorular
Bir yılı doldurmadan işten çıkarıldım; kıdem tazminatı alabilir miyim?
Hayır. Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Ancak bildirim süresi tanınmadan çıkarıldıysanız ihbar tazminatı, ayrıca varsa ücret, fazla mesai ve izin alacaklarınızı isteyebilirsiniz.
Emeklilik için yaşı beklemem gerekiyor mu?
Hayır. Yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını doldurduğunuzu gösteren SGK yazısını alarak işten ayrılırsanız, yaş şartını beklemeden kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
İş yeri devredildi; kıdem süremi kim öder?
İş yeri devrinde iş sözleşmeleri devralan işverene geçer ve kıdem süresi devir öncesiyle birlikte hesaplanır. Devreden işveren, devir tarihine kadarki süreyle sınırlı olarak devralanla birlikte sorumludur.
Araçtaki sonuç işverenin hesabından neden farklı?
En sık neden, ek ödemelerin hesaba katılmamasıdır. Yemek, yol, ikramiye ve düzenli primler eklenmezse tazminat olması gerekenden düşük çıkar. İkinci neden yanlış tavan ya da eksik hesaplanan hizmet süresidir.
Dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu m. 14; 4857 sayılı İş Kanunu m. 17, 24, 25, 32, 120 ve ek m. 3; 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m. 25/7; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3.
Diğer araçlar